<legend id="16615"><i id="16615"></i></legend>

  • <optgroup id="16615"></optgroup>

      當前位置:首頁 > 新聞動態 > 最新公告

      關于認真落實公司黨委扎實做好“深入查一查選人用人情況”及“全面回顧評價干部作風整改情況”工作的實施方案

      作者:  時間:2020-08-11  點擊:2975

      關于認真落實公司黨委《深入貫徹落實中央“兩個通報”精神切實做好趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作的執行方案》扎實做好“深入查一查選人用人情況”及“全面回顧評價干部作風整改情況”工作的實施方案

      公司各黨(總)支部:

      根據陜北礦業公司和公司黨委《關于深入貫徹落實中央“兩個通報”精神切實做好趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作的執行方案》安排部署,現就做好公司“深入查一查選人用人情況”及“全面回顧評價干部作風整改情況”有關工作制定如下實施方案。

      一、準確把握重點,嚴格對標對表

      認真學習領會中省、集團公司和陜北礦業公司關于趙正永嚴重違紀違法案以案促改工作精神,準確把握公司黨委以案促改《執行方案》文件要求,落實“深入查一查選人用人情況”的目標原則、工作安排、標準要求。認真對照“深入查一查選人用人情況”和“對秦嶺違建問題專項整治以來干部作風整改情況,進行一次全面回顧和客觀評價”的主要內容,逐條逐項對照梳理,準確把握工作重點,既不能有缺項漏項,也不能盲目擴大泛化。

      二、注重統籌結合,全面一體推進

      要把開展“深入查一查選人用人情況”及“全面回顧評價干部作風整改情況”工作與公司黨委以案促改其他任務統籌考慮、一體推進,使各項工作相互促進、整體增效。尤其要注重與專題學習教育、警示教育、專題民主生活會和組織生活會等相結合;注重對秦嶺違建問題專項整治、“講政治、敢擔當、改作風”專題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等查擺出的相關問題和整改情況“回頭看”;注重與上級通報、監督巡察、干部考察、工作考核、選人用人“一報告兩評議”中反饋問題等情況相聯系,確保持續解決選人用人工作中存在的突出問題。

      三、明確工作目標,把握總體要求

      通過扎實開展“深入查一查選人用人情況”及“全面回顧評價干部作風整改情況”工作,不斷樹立正確的選人用人導向,匡正選人用人風氣,確保風清氣正的政治生態持續鞏固;持之以恒糾治形式主義官僚主義,激勵干部敢于擔當、干事創業,確保黨風政風企風更加向好,用以案促改的實際成效推動公司高質量發展。

      四、落實工作任務,制定有效措施

      (一)開展專題學習。8月份,以黨委會會議、黨委理論中心組學習形式,重點學習習近平總書記關于選人用人的重要論述,上級《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《陜西省省屬企業領導人員管理規定》,集團公司《中層管理人員管理辦法》、《關于明確和落實企業領導人員離職退職退休相關管理規定的通知》,陜北礦業公司《管理干部選拔任用辦法》《干部監督管理辦法(暫行)》《后備干部隊伍建設實施辦法》《關于加快推動優秀年輕干部選拔使用的實施方案》《管理和專業技術人員職務退出管理辦法》以及公司干部選拔任用管理等制度;習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述,上級《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》《關于激勵各級管理人員新時代新擔當新作為的實施意見》等。同時,引導黨員領導干部結合工作職責認真開展自學。通過專題學習,進一步提高政治站位,筑牢思想基礎。

      (二)廣泛聽取意見。堅持集中征求意見和常態化收集意見相結合。要通過召開座談會聽取黨員干部、職工群眾代表等意見建議;深入基層面對面聽取干部職工群眾意見;在公司明顯位置設置意見箱;注重收集職工群眾反映訴求;注意收集研判互聯網新媒體上有關輿情信息。對集中征求的意見和常態化收集的意見進行認真梳理,列出清單、建立臺賬。

      (三)集中開展自查。8月底前,要對照工作主要內容,認真組織開展自查,逐條逐項對照梳理,制定自查工作安排,集中開展領導班子和班子成員自查。結合征求到的意見建議,領導班子成員立足崗位職責和分管工作進行自查;黨委書記主持召開領導班子會議,集體查找、討論研究班子在選人用人和作風方面存在的問題。對查找出來的問題匯總梳理,形成個人自查問題清單和自查報告。

      (四)狠抓整改落實。對征求的意見和自查發現的問題進行研判分析,抓住主要矛盾、主要問題和職工群眾反映強烈的突出問題,形成整改清單,明確整改事項、具體措施、責任單位、責任人、時限、進展和效果。實行銷號管理,做到立行立改、限時整改、全面整改,9月底前取得階段性成效。對發現的嚴重違紀違法問題嚴肅查處。整改情況以會議或文件形式進行通報、接受監督,努力取得讓干部群眾滿意的效果。

      (五)建立制度機制。對照黨中央決策部署和省委、集團公司、陜北礦業公司和公司黨委要求,針對檢查發現的突出問題,對已出臺的制度規定進行梳理,適應新形勢新任務新要求,修訂完善、建立健全各項規章制度,完善運行、管理、監督等工作機制,形成制度機制清單,10月底前取得階段性成果。嚴格制度執行,以制度的剛性約束保障各項工作有效落實。

      五、改進方式方法,深入自查整改

      公司成立工作小組,工作小組在公司黨委以案促改領導小組下開展工作。

       長:王慶川

      副組長:陳小妮

       員:劉文靜      

      六、加強統籌安排,狠抓工作落實

      (一)加強組織領導。公司黨委書記要擔負起第一責任人責任,及時部署安排,確保取得扎實成效。要加強對“四個查一查”的統籌協調和推進落實,各責任部門、專班工作組要按照職責分工抓好落實,形成各負其責、齊抓共管合力。

      (二)堅持領導帶頭。公司領導班子成員要以身作則、以上率下,帶頭把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去,以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣,對中央“兩個通報”、中央紀委國家監委專函精神,按照《實施方案》要求,圍繞落實政治責任、領導責任、工作責任,帶頭征求意見、帶頭開展檢查、帶頭整改落實,在自身正、作風硬、敢擔當、善作為上發揮“頭雁效應”。

      (三)強化督促指導。建立督促指導機制、工作通報機制,公司工作小組及公司督導檢查組要加強督導檢查,分類指導,研究解決問題,推動各項工作扎實有序開展。通過隨機調研走訪、與干部職工群眾訪談、調閱資料等方式對工作開展情況進行檢查抽查,對組織推動不力、問題查擺不深入、整改落實不到位的嚴肅問責追責。

      (四)加強協調聯絡。公司黨委明確專人具體負責此項工作,按照陜北礦業公司要求及時對接,做好相關材料報送工作。

      聯系人:羅博    話:0912-8308425

          

      附件:“深入查一查選人用人情況”及“全面回顧評價干部

      作風整改情況”工作重點

       

       

                                               中共陜煤集團神南產業發展有限公司委員會

                                           2020年8月5日

       

      附件

       

      “深入查一查選人用人情況”及“全面回顧

      評價干部作風整改情況”工作重點

       

      一、深入查一查選人用人情況

      1.對黨的十八大以來選人用人情況進行一次全面自查,看是否堅持黨管干部的原則和正確的選人用人導向。查一查是否堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上,公道正派;是否堅持“二十字”國企好干部標準,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,選拔任用忠誠干凈擔當的干部。是否符合公司注重實踐,注重基層和一線,選拔基層經歷扎實、實際工作經驗豐富、善于與職工群眾一道工作的管理人員,注重選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績和專業能力突出的管理人員,注重發現和培養選拔優秀年輕管理人員,用好各年齡段管理人員的選人用人工作導向。

      2.查一查是否存在跑官要官、買官賣官、拉票賄選、說情干預等不正之風。具體查是否嚴格遵守干部選拔任用工作紀律,是否存在搞“個人說了算”、任人唯親、“近親繁殖”、突擊提拔、臨時動議、說情打招呼等不正之風,是否存在買官賣官、跑官、拉票搞非組織活動等行為,是否采取有力措施嚴肅查處和糾正違規違紀選人用人問題。

      3.重點檢查“一霸手”用人、搞“小圈子”、干部“帶病提拔”等問題。查一查是否按照干部管理權限由黨委履行干部選拔任用責任,是否貫徹落實黨的干部工作方針政策,是否在選人用人上發揮領導和把關作用,是否按照民主集中制和黨委會議事規則、決策程序討論決定干部任免事項;是否存在干部選拔任用中應當事前報告而未報告或者報告后未經批復同意的干部任免問題。

      4.深入查找在醞釀動議、民主推薦、考核考察、“政治、廉潔、形象”把關等方面存在的問題,查一查是否按照機構規格和職數、資格條件、工作程序選拔任用干部;是否深入考察,認真查核,對人選嚴格把關;是否嚴格執行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規定;是否嚴格落實干部管理監督制度;是否嚴格執行陜北礦業公司《中層干部職務退出管理辦法(修訂)》;是否根據陜北礦業公司《干部選拔任用實施辦法》制定或修訂相應的干部選拔任用辦法,并嚴格執行。

      5.公司領導班子成員要對自己與上級、平級、下級領導干部的交往情況進行一次全面梳理,查一查是否堅守清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系,杜絕任人唯親、拉拉扯扯、拉幫結派、縱容默許親屬插手干部人事工作的現象。

      通過檢查,對發現的不當交往、濫權妄為、違規選任等問題,立行立改、堅決糾正,該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。

      二、深入查一查干部隊伍“轉作風”情況

      1.對秦嶺違建問題專項整治以來干部作風整改情況進行一次全面回顧和客觀評價。查一查是否運用“三項機制”調動干部干事創業的積極性;是否存在濫用“一票否決”、簽訂責任狀方式;是否存在做決策脫離實際、搞“政績工程”、“面子工程”;是否存在制定下發文件空洞冗長、可操作性差,安排會議過多、隨意擴大參會范圍、質量不高;是否存在下基層調研只注重天數點位數,走“經典路線”,不解決實際問題;是否存在對基層多次提出的問題回避拖延、推諉扯皮;是否存在對基層提出的請示方案不積極分析論證,簡單否決或“束之高閣”不愿擔責的問題。

      2.查一查是否鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果;是否落實干部理想信念教育和日常監督管理責任,是否存在黨性不強、理想信念滑坡、敬業精神衰退、工作標準低;是否不按政策原則辦事,把公共利益部門化、部門權力個人化,搞權力尋租、暗箱操作、吃拿卡要;是否存在門難進、臉難看、事難辦的現象;是否嚴格執行陜北礦業公司《進一步貫徹落實中央八項規定精神實施辦法》和及時整改巡視巡察發現的問題。

      3.公司紀委、黨群工作部要查一查是否將克服形式主義、官僚主義作為干部監督監察、考核考察的重要內容;是否把日常監督檢查與扶貧攻堅、疫情防控、企業發展等急難險重工作的監督檢查結合起來;是否嚴格按照陜北礦業公司干部監督管理有關規定開展領導班子和領導干部監督管理。

      通過檢查,對干部中存在的“慵懶散慢虛粗”問題精準“畫像”,嚴把干部使用的政治關、作風關、能力關,重點解決干部碌碌無為、得過且過、不敢擔當、不愿負責、做虛功不干實事等問題。對發現的突出問題,綜合運用通報、誡勉、組織調整、紀律處分等方式嚴肅處理。

      欧美色图片_首页?国产 亚洲 小说图片_成人a片_日韩亚洲中文欧美在线_中文字幕久精品视频在线观看 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>