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      以案促改“四個查一查”具體內容

      作者:  時間:2020-08-11  點擊:7117

      以案促改“四個查一查”具體內容

      一、查一查貫徹落實黨中央要求情況

      1.認真檢查各級黨委在堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導上的政治責任落實情況。查一查有沒有及時通過黨委會議、理論學習中心組會議、專題會議等,認真學習領會中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神實質和實踐要求,研究貫徹的具體措施,不折不扣推動落實。

      2.檢查黨委書記在承擔貫徹落實黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神上第一責任人的責任落實情況。查一查是否建立健全本單位貫徹落實黨中央決策部署和總書記重要指示批示精神的傳達學習、貫徹落實、督促檢查領導體制和工作機制,有沒有認真貫徹落實省委《貫徹落實習近平總書記重要指示批示工作機制》,嚴格集團公司黨委黨委會“第一議題制度”。

      3.對出臺的制度規定進行認真梳理,查一查是否符合黨中央要求、符合本單位實際情況。

      4.黨委主要領導對貫徹黨中央要求的過程、結果進行自查。查一查是否對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神的貫徹落實工作親自謀劃、親自研究部署、親自推動;是否在貫徹落實中結合本單位實際做到舉一反三、深挖問題根源,抓住問題關鍵進行深層次整改,推動同類問題解塊;是否存在“一念了之”、“一批了之”、“一轉了之”現象。

      二、查一查選人用人情況

      1.檢查各單位黨委是否對黨的十八大以來選人用人情況進行全面自查,看是否堅持黨管干部的原則和正確的選人用人導向,查是否堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上,公道正派;是否堅持“二十字”國企好干部標準,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,選拔任用忠誠干凈擔當的干部;是否符合集團公司注重實踐,注重基層和一線,選拔基層經歷扎實、實際工作經驗豐富、善于與職工群眾一道工作的管理人員,注重選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績和專業能力突出的管理人員,注重發現和培養選拔優秀年輕管理人員,用好各年齡段管理人員的選人用人工作導向。

      2.檢查各單位黨委是否存在跑官要官、買官賣官、拉票賄選、說情干預等不正之風。具體查是否嚴格遵守干部選拔任用工作紀律,是否存在搞“個人說了算”、任人唯親、“近親繁殖”、突擊提拔、臨時動議、說情打招呼等不正之風,是否存在買官賣官、跑官要官、拉票搞非組織活動等行為,是否采取有力措施嚴肅查處和糾正違規違紀選人用人問題。

      3.檢查各單位黨委是否存在“一霸手”用人、搞“小圈子”、干部“帶病提拔”等問題。查一查是否按照干部管理權限由黨委履行干部選拔任用責任,是否貫徹落實黨的干部工作方針政策,是否在選人用人上發揮領導和把關作用,是否按照民主集中制和黨委會議事規則、決策程序討論決定干部任免事項;是否存在干部選拔任用中應當事前報告而未報告或報告后未經批復同意的干部任免問題。

      4.檢查各單位黨委是否深入查找在醞釀動議、民主推薦、考核考察、“政治、廉潔、形象”把關等方面存在問題,查一查是否按照機構規格和職數、資格條件、工作程序選拔任用干部;是否深入考察,認真查核,對人選嚴格把關;是否嚴格執行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規定;是否嚴格落實干部管理監督制度;是否嚴格執行集團《關于明確和落實企業領導人員離職退職退休相關管理規定的通知》;是否根據集團《中層管理人員管理辦法》制定或修訂相應的干部選拔任用辦法,并嚴格執行。

      5.檢查各單位班子成員是否對自己與上級、平級、下級領導干部的交往情況進行一次全面梳理,查一查是否堅守清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系,杜絕任人唯親、拉拉扯扯、拉幫結派、縱容默許親屬插手干部人事工作現象。

      三、查一查干部隊伍“轉作風”情況

      1.查一查是否深入貫徹落實黨的路線方針政策和中央重大決策部署以及省委、省國資委黨委和集團公司黨委要求,落實全面從嚴治黨戰略部署;是否存在對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子、空泛表態、應景造勢、敷衍塞瑟、出工不出力等問題;是否運用“三項機制”調動干部干事創業的積極性,是否存在濫用“一票否決”、簽訂責任狀等方式;是否存在制定下發文件空洞冗長、可操作性差,安排會議過多、隨意擴大參會范圍、質量不高;是否存在重“留痕”輕實效,只傳達不研究、只批示不落實,以會議貫徹會議、以文件落實文件等問題;是否存在下基層調研只關注天數點位數,走“經典路線”,不解決實際問題;是否存在對基層多次提出的問題回避拖延、推諉扯皮;是否存在對基層提出的請示方案不積極分析論證,簡單否決或“束之高閣”不愿擔責的問題;是否久久為功抓作風建設,馳而不息糾治四風。

      2.查一查是否鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果;是否落實干部理想信念教育和日常監督管理責任,是否存在黨性不強、理想信念滑坡、敬業精神衰退、工作標準低、是否不按政策原則辦事,是否搞權利尋租、暗箱操作、吃拿卡要;是否存在違規審批探礦權和采礦權、違規出讓轉讓礦業權、借資源整合之機謀取非法利益等問題;是否存在違規插手土地和工程項目;是否存在親屬在分管領域違規經商辦企業;是否存在門難進、臉難看、事難辦的現象;是否存在違規收送禮品禮金等問題;是否嚴格執行《集團公司進一步貫徹落實中央八項規定精神實施辦法》和及時整改巡視巡察發現的問題。

      3.查一查是否存在陽奉陰違、搞上有政策、下有對策,有令不行、有禁不止等問題;是否將克服形式主義、官僚主義作為干部監督檢查、考核考察的重要內容;是否把日常監督檢查與脫貧攻堅、疫情防控、國企改革、經濟社會發展等急難險重工作的監督檢查結合起來;是否嚴格按照《集團公司干部監督管理辦法(暫行)》開展領導班子和領導干部監督管理。

      四、查一查管黨治黨責任落實情況

      1.查是否做到將黨的建設與經濟社會發展同謀劃、同部署、同推進、同考核,加強對本單位全面從嚴治黨各項工作的領導;是否做到每半年至少召開1次黨委會議,專題研究全面從嚴治黨工作;是否結合實際制定落實全面從嚴治黨責任清單;是否制定落實全面從嚴治黨主體責任的年度任務安排;是否開展經常性的全面從嚴治黨宣傳教育;是否將落實全面從嚴治黨責任情況作為黨委及其領導班子成員年度民主生活會對照檢查內容;是否開展有針對性的教育培訓,是否組織對《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》進行認真學習,提高落實全面從嚴治黨責任的能力和水平情況。

      2.查黨委書記承擔第一責任人的政治責任情況。查一查是否做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦;是否管好班子、帶好隊伍、抓好落實,支持、指導和督促領導班子其他成員、下級黨委書記履行全面從嚴治黨責任,發現問題及時提醒糾正;是否加強對全面從嚴治黨的調查研究;發現落實全面從嚴治黨責任不到位、管黨治黨問題較多、黨員群眾來信來訪反映問題較多的,是否及時進行約談,嚴肅批評教育,督促落實責任。

      3.查黨委和黨委書記是否存在政治意識淡化、黨的領導弱化、黨建工作虛化、責任落實軟化、管黨治黨寬松軟問題。查一查落實全面從嚴治黨主體責任的監督檢查和和巡視巡察發現問題整改落實情況,統籌開展黨風廉政建設、意識形態工作、基層黨建等工作方面的考核情況,年度考核和相關考核中的全面從嚴治黨責任落實情況,黨委及其領導班子成員落實全面從嚴治黨責任情況,請示報告制度執行情況,每年年初向上一級黨委書面報告上一年度落實全面從嚴治黨主體責任情況。

      4.查黨的十九大以來落實“一崗雙責”情況,是否對落實黨建工作責任情況認真組織進行自查自糾;是否圍繞業務和黨風廉政建設,從工作任務完成、履行黨風廉政建設責任,一體推進不敢腐、不能腐、不想腐;查一查黨建工作責任落實情況,是否聚焦政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設及制度建設等方面要求,系統開展自我檢查,扎實推進整改、取得實效。

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