<legend id="16615"><i id="16615"></i></legend>

  • <optgroup id="16615"></optgroup>

      當前位置:首頁 > 新聞動態 > 媒體聚焦

      陜北礦業神南產業發展公司:推動職工快速成長成才

      作者:李瑞 袁麗霞 黃河  時間:2020-12-15  點擊:56


      被授予“全國煤炭行業職業技能競賽人才培育基地”的陜煤集團陜北礦業神南產業發展公司(下稱神南產業發展公司),圍繞職工快速成長成才,創新人才選撥、管理和培養機制,截至2020年12月,已有28名后備干部選拔使用到管理崗位,完成了220名核心崗位人才培養工作,365名操作崗位技能人員技能等級得到晉升。

      隨時隨地充電 積分考核掛鉤

      建立一支知識功底牢、業務技能優、綜合素質強的高端人才隊伍是神南產業發展公司近年來孜孜不倦地追求。神南產業發展公司建立了“全員素質提升”、“雙平臺+235素質提升工程”等立體的提素平臺。建立了搬到生產一線和日常工作中的線下“十分鐘教學”“早調會分享”“小講堂”“大課堂”。線上自主開發了“鵬云智慧管家”等活動載體。員工能夠隨時隨地充電學習。公司上下通過深入開展“學、做、管、寫、講”,形成了“在學習中工作,在工作中學習”的濃厚氛圍,“產、學、教”融為了一體,促進了職工隊伍素質的整體攀升。

      神南產業發展公司人力資源部高翔介紹說:公司通過內部學習培訓和外出交流渠道培育人才,廣泛開展技術比賽、技術交流、以賽代練、師帶徒、手指口述、崗位描述等活動,提升人員素質。不定期邀請國內知名專家前來授課,讓職工在思想上破冰,在行動上突圍,在改革上發力,在發展上突破。并按照學習情況給予素質積分獎勵。積分每年計算一次,考評結果與績效考核、崗位提升、干部儲備等直接掛鉤。通過以“學分”促學,推動人才隊伍練好內功,積蓄能量。

      人才三支隊伍 分類管理提升

      神南產業發展公司的職工快速成長成才,是從抓好經營管理、高技術人才、高技能人才三支隊伍建設起步的。

      公司建立了三支隊伍分類管理體系,利用核心崗位人才培養、后備干部培養、專業技術人員聘任、職稱評審、內外部技能認定等多種形式,暢通員工發展通道,激勵員工學知識、升技能、提素質。

      自2017年實施核心崗位人才培養以來,神南產業發展公司不斷完善創新工作方式,按操作崗技能崗位、管理技術崗分別選取培養人和被培養人,通過培養前能力、技能認定制定培養計劃后,再實施培養。培養階段,考核辦公室將不定期進行監督、檢查。最后,培養期滿組織驗收、考評。

      在技能人才隊伍建設方面,神南產業發展公司健全“技能大師工作室”人才培養機制,通過“名師帶高徒”的方式,培養優秀員工,構建技能人才梯隊。依托“技能大師工作室”平臺,攻克生產難題、技術革新、工藝改造等項目,提升技能人才技術攻關能力和創新動能。

      在后備干部人才隊伍建設方面,神南產業發展公司通過人才自薦、推薦、選拔、培養、考核、淘汰、補充等后備干部選拔管理“七步法”,全過程嚴格、精準、有序,把那些政治強、業務精、作風硬、形象好的優秀人才真正地選拔上來,極大地調動了廣大干部職工實干創業熱情。

      暢通人才渠道 拓寬發展空間

      “剛剛結束的全國煤炭行業職業技能大賽,神南產業發展公司3名選手取得了‘兩金一銀’的好成績,推動公司迅速掀起學技能、提素質、當標桿的熱潮,學技能、鉆技術、勇創新、當能手成為了大家追求的目標?!鄙衲袭a業發展公司黨委書記王慶川高興地說。

      在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五級職業技能等級的基礎上,神南產業發展公司通過選聘首席技師、工匠、技術能手、中華技能大獎等方式縱向延伸技能人才職業發展通道。公司打通優秀班組長、高級工以上技能人才轉評工程類專業技術任職資格的渠道、從中擇優破格聘任管理和專業技術崗位,實現了技能人才橫向發展路徑的貫通。

      2020年以來,神南產業發展公司全面持續強化技能人才、技術人才的學習、訓練、比武。抓好“三功三素三絕”和“陜煤杯”煤炭行業職業技能大賽,重點培養,讓技術人員加快“原專業+信息化專業”培訓,全員創客著力現場業務的更新換代的創新。

      截至目前,神南產業發展公司有陜西省技術能手3人,陜煤集團級工匠1人,陜北礦業公司級首席技師3人,工程技術行業技能大師2人,教科研行業技能大師2人,行業技能大師3人,行業技能大師工作室3個。

      神南產業發展公司以各類技能人才快速成長成才為根本,按照分層分類、整體提升、重點突破的培養主線,打造出了符合現代新型國有企業需要的技能人才隊伍,通過真誠關心人才、愛護人才,成就人才,不斷激發人才隊伍干事創業的動能,為“大產業”建設蓄能蓄勢,為公司轉型升級、高質量發展提供了堅強有力的智力支撐。

      “要力求在解放思想、提高境界、能力提升等方面實現新的突破,打造一支高素質的員工隊伍,為企業高質量發展提供堅強保障?!鄙衲袭a業發展公司董事長、總經理喬少波說。

      (李瑞 袁麗霞 黃河)


      欧美色图片_首页?国产 亚洲 小说图片_成人a片_日韩亚洲中文欧美在线_中文字幕久精品视频在线观看 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>