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      【三秦都是報】逆襲"上位"選賢才

      作者:周亮  時間:2020-12-23  點擊:17

      逆襲"上位"選賢才


      三秦都市報-秦聞訊(記者 成東麗  周亮)“這次競聘筆試考什么?能透漏幾道題嗎?”“我也不知道,考官是隨機抽調的?!薄皠e打聽了,有功夫去把題庫里公司制度、辦法好好背背?!鄙鲜龈偲溉藛T與工作人員的對話是陜北礦業神南產業發展公司選拔人才下硬茬,崗位競聘動真格的生動寫照。

      嚴字當頭把好“入口關”

      據了解,神南產業發展公司堅持“以德為先,任人為賢”,選拔干部嚴把“入口關”,從做實后備干部選拔培養開始,在后備干部選撥中,高度重視“選”的方式,推行了“雙推雙評”“三審”程序。符合條件的職工需“毛遂自薦”,由所在部門、中心負責人對個人自薦材料審核后,報送后備干部審核領導小組對自薦材料打分,再進行民主推薦評議、組織推薦“雙推雙評”。其中個人自薦報告占30%,民主推薦占30%,組織測評占40%,總得分在80分以上的進入審查程序。通過三審后方可進入后備干部人才庫。層層把關,確保讓有抱負、有能力、有作為的人才脫穎而出。

      嚴控過程把好“公平關”

      近日,在神南產業發展公司開展的基層中層公開競聘中,19個崗位、32人報名競聘。競聘活動分為七個環節:報名、篩選、筆試、面試、民主評議、領導評議、成績公示。通過一系列流程下來,確保競聘的公平公正。

      “通過公開公平的競聘方式,為那些長期工作在基層一線、綜合素質高、業務能力強、靠實干出實績的優秀人才搭建公平公正的競爭平臺?!惫靖笨傉?、黨群工作部部長陳小妮說到。

      優勝劣汰把好“成功關”

      “海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,一流的企業需要一流的人才,一流的人才需要廣闊的成長空間。近三年來,該公司為廣大干部職工搭建“賽馬場”,構建陽光下選人才、用人才、培養人才的公開選任機制,并將選任機制打造成人才施展的“練兵場”,人才選拔的“賽馬場”,激發廣大干部職工主動擔當,積極作為,就近三年來,先后就有60余名優秀青年才俊參加競聘 ,33人通過公開競聘的方式走上領導干部崗位。

      據悉,神南產業發展公司中層干部的公開競聘也正在緊鑼密鼓的開展,打造高效管理團隊,倒逼管理層增強責任心,激發干事創業的積極性,真正實現管理人員的“位”和“為”相輔相成,發揮好“領頭羊”的作用,助力公司高質量發展。

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